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1. 根据事业部的发展需求，规划年度的人员配置，拟定招聘方案，保障人才体系的建设，完善人才梯队；

2. 根据人员画像，独立开展招聘工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立内部人才库，并做好雇主品牌；

3. 定期分析，评估人员岗位匹配度，给到用人部门合理的调配建议；

4. 追踪评估入职人员的工作情况，为改进招聘工作提供参考意见。

【任职资格】

1. 30周岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2．三年以上零售招聘相关工作经验，有乙方行业经验佳，其中至少一年甲方工作经验；

3. 具有中高端职位招聘经验，熟悉招聘全流程，能独立开展工作；

4. 抗压能力强，思路清晰，自驱力强；

5. 良好的职业操守，工作严谨，认真，责任感强。